La Academy di People Management Lab ha l’obiettivo di creare esperienze e percorsi di tras-formazione per le aziende che vogliono dar vita a un mondo del lavoro inclusivo e sostenibile.
Realizziamo programmi di education innovativi, con contenuti che possono essere progettati su misura per le aziende o pre- disegnati nel nostro catalogo, dopo averli sperimentati con successo in altre organizzazioni. Offriamo infine una programmazione annuale di corsi inter-aziendali che prevede la partecipazione a livello individuale o di gruppo.
I nostri programmi di formazione hanno una struttura inedita, con architetture e format – anche digitali – che attivano l’engagement dei partecipanti, il pensiero critico e l’allenamento di competenze sociali, di people management, organizzative, e di HR.
Target
HR
Tutti i componenti del team HR: direzione, managers, HRBP, generalisti e specialisti di ogni area (sviluppo, formazione, organizzazione, compensation, etc.)
Executive
CEO, executives e Direttori di aziende di medie o grandi dimensioni
Manager
Leaders e People Manager di qualunque funzione organizzativa che hanno la responsabilità di un team di persone.
Employee
Collaboratori di ogni livello e funzione organizzativa.
Aree di competenza
Human resource management
Organizzazioni e cambiamento culturale
Leadership & People management
Human skills
Tipo di erogazione
Catalogo
Seminari, corsi e programmi che le aziende possono scegliere con i diversi contenuti già disegnati e creare delle aule con i propri collaboratori.
Su misura
Possiamo creare percorsi su misura secondo le esigenze specifiche di ogni organizzazione.
Inter-aziendale
Organizziamo un calendario di programmi open con la partecipazione di collaboratori di diverse aziende.
Format
Offriamo diversi format di apprendimento, tutti erogati in modalità sincrona in modalità virtuale o in presenza sono:
Metodologia di apprendimento
Il modello educativo proposto dalla PML Academy punta a mettere al centro del processo di apprendimento la persona e per questo si avvale di un approccio esperienziale orientato al coinvolgimento e all’interazione.
Le attività di education vengono erogate in presenza o in modalità digitale sincrona e possono essere destinate a gruppi di dimensione e composizione variabile.
I nostri percorsi di apprendimento:
- Promuovono il continuous learning, stimolando curiosità ed interesse ad apprendere dei partecipanti;
- Si contraddistinguono per agilità (durata e format) ed elevato coinvolgimento dei partecipanti attraverso l’uso di stimoli e riflessioni;
- Sono progettate attraverso un approccio blended che si avvale di un ampio ventaglio di linguaggi e metodologie. Il mix metodologico proposto alterna e coniuga di volta in volta diversi ingredienti in maniera sinergica.
Apprendimento dagli altri
Apprendimento con gli altri
Apprendimento dal fare
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