CONTESTO Multinazionale tra le principali specialiste di prodotti chimici per la manutenzione in Europa che si impegna ad offrire servizi sempre più innovativi, sostenibili e all’avanguardia. ESIGENZA Insieme all’HR Director dell’azienda, abbiamo identificato la necessità di organizzare una serie di workshops per lo sviluppo di un nuovo team multiculturale di […]
Leggi tuttoRidefinire il ruolo di HR Business Partner
Contesto Organismo di diritto pubblico operante in un ambiente caratterizzato da complessità crescente e cambiamenti profondi, che richiede una pianificazione strategica degli obiettivi di medio termine e delle relative linee di azione. Esigenza Il cliente ha manifestato l’esigenza di avviare un percorso di apprendimento e sviluppo di competenze dedicato alla […]
Leggi tuttoCostruire una Community globale
Contesto Importante azienda diversificata attiva nel settore dell’energia, operante in un contesto multinazionale che ha abbracciato l’innovazione con passione. Esigenza L’ambizione che ha guidato l’azienda e People Management Lab è stata quella di accompagnare il team di People & Culture nella creazione di una Community of practice globale composta da […]
Leggi tuttoGenerare leadership diffusa a partire dal Team HR
Contesto Importante società per azioni italiana in forte crescita operante nel settore delle telecomunicazioni e energia, caratterizzata da una cultura rivolta all’innovazione e il valore del lavoro in team. Esigenza Il nostro intervento si è rivolto ad un team di HR composto da circa 50 persone rispetto cui l’azienda ha […]
Leggi tuttoStudio di modelli di agilità organizzativa
Contesto Importante azienda che sviluppa e produce sistemi elettronici per diversi settori caratterizzati da tecnologie avanzate che sta affrontando un momento di complessità dovuto all’espansione dell’organico, alla complessità dei progetti da sviluppare e alla necessità di stare al passo con l’innovazione continua del settore e le richieste dei clienti. ESIGENZA […]
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