Contesto Importante azienda diversificata attiva nel settore dell’energia, che ha abbracciato l’innovazione con passione. Esigenza L’ambizione che ha guidato l’azienda e People Management Lab è stata quella di accompagnare la famiglia degli HR Business Partner in un processo di cambiamento importante e di far fiorire il loro potenziale a servizio […]
Leggi tuttoTalent Management Lab
Contesto Una tra le più innovative aziende italiane che può contare su una ricca dotazione di energia generata dalle profonde innovazioni di business e organizzative intraprese recentemente. Nel corso della pandemia, infatti, l’azienda ha deciso di effettuare un considerevole investimento sulle persone e sulla cultura, consolidando una filosofia di people […]
Leggi tuttoPerformance Management e cultura aziendale: un percorso per creare interdipendenza
Contesto Una importante organizzazione no profit italiana, attiva nel settore della ricerca scientifica, per la quale People Management Lab ha realizzato pro bono attività di consulenza e formazione sul tema del performance management. Esigenza Ripensare il sistema di performance management già esistente per renderlo più efficace e coerente con il […]
Leggi tuttoLeadership & People Management post it
Contesto Azienda diversificata attiva nel settore dell’energia e fortemente radicata sul territorio. Esigenza Promuovere nel management il continuous learning, integrando programmi e iniziative di sviluppo della leadership face to face attraverso l’attivazione di soluzioni di digital microlearning. Soluzione sviluppata Definizione di un piano editoriale collegato a modello di leadership, valori […]
Leggi tuttoPay structure advicing
Contesto Piccola azienda leader nel mercato della cosmesi naturale e biologica in Italia decide di accelerare il processo di crescita organizzativa. Esigenza Dotare l’impresa e il suo management di alcuni strumenti capaci di valorizzare e premiare il contributo individuale, garantendo equità e competitività del sistema.Utilizzare il rewarding come leva di […]
Leggi tuttoCultural and organizational change
Contesto Un’azienda che realizza progetti e prodotti di eccellenza nell’elettronica, orientata al futuro e fortemente radicata nel territorio.Un’azienda che ha fatto della collaborazione con i clienti, le altre imprese e gli altri enti il proprio punto di forza per l’innovazione e la creazione di valore. Esigenza Rafforzare la capacità dell’impresa […]
Leggi tuttoAge diversity inclusion
Contesto Un’azienda leader in Italia e all’estero nel settore farmaceutico che punta la propria strategia HR su due parole chiave, engagement e empowerment, ed è impegnata a fare della cultura inclusiva nei confronti dei collaboratori il proprio fattore di attraction e distintività. Esigenza L’azienda ha già sviluppato pratiche di diversity […]
Leggi tuttoLeadership Enhancement
Contesto Piccola azienda leader nel mercato della cosmesi naturale e biologica in Italia decide di accelerare il processo di successione familiare necessario per consentire la realizzazione di un nuovo e ambizioso piano strategico inteso a valorizzare la marca, il posizionamento sul mercato e le competenze possedute. Esigenza Disporre di una […]
Leggi tuttoYoung leadership development in family business
Contesto Un’associazione di categoria del settore manifatturiero che conta oltre 100 imprese associate, molto impegnata nella valorizzazione del network dei giovani imprenditori (start-upper, seconde e terze generazioni di imprenditori). Esigenza Sviluppare nei giovani imprenditori associati una sensibilità sui temi legati alla cultura d’impresa e alla sostenibilità; stimolare mindset e competenze […]
Leggi tutto
