Contesto Importante azienda diversificata attiva nel settore dell’energia, operante in un contesto multinazionale che ha abbracciato l’innovazione con passione. Esigenza L’ambizione che ha guidato l’azienda e People Management Lab è stata quella di accompagnare il team di People & Culture nella creazione di una Community of practice globale composta da […]
Leggi tuttoDotarsi di una bussola per orientare processi HR e comportamenti
Contesto Azienda italiana della grande distribuzione organizzata operante in prevalenza sul territorio nazionale, con un’ambiziosa strategia di crescita del business e di rafforzamento della propria presenza in Italia e ad all’estero. Esigenza Accompagnare la Direzione HR dell’azienda nella costruzione di un modello di competenze distintivo che aiuti ad orientare i […]
Leggi tuttoDa un modello di leadership a un modello di cittadinanza organizzativa
Contesto Una tra le più innovative aziende italiane del settore Information & Communication Technology, che ha identificato nel paradigma della sostenibilità la direzione verso cui riorientare progressivamente l’impresa attraverso la riorganizzazione di modelli di business e processi di gestione. Tra questi, un rilievo particolare è assegnato modello di leadership, come leva per ispirare e guidare […]
Leggi tuttoUMANESIMO 4D | Ciclo di eventi sul rapporto uomo/tecnologia | People Management Lab, Generativa, Interlogica
Ampliare la riflessione nell’ambito del rapporto uomo/tecnologia nel contesto contemporaneo. Questo lo spunto di riflessione che People Management Lab, in collaborazione con Generativa e Interlogica, porta avanti con una nuova serie di tre eventi dal titolo UMANESIMO 4D caratterizzati da un format inusuale e partecipativo. Un progetto in tre tempi […]
Leggi tuttoCultural and organizational change
Contesto Un’azienda che realizza progetti e prodotti di eccellenza nell’elettronica, orientata al futuro e fortemente radicata nel territorio.Un’azienda che ha fatto della collaborazione con i clienti, le altre imprese e gli altri enti il proprio punto di forza per l’innovazione e la creazione di valore. Esigenza Rafforzare la capacità dell’impresa […]
Leggi tuttoAge diversity inclusion
Contesto Un’azienda leader in Italia e all’estero nel settore farmaceutico che punta la propria strategia HR su due parole chiave, engagement e empowerment, ed è impegnata a fare della cultura inclusiva nei confronti dei collaboratori il proprio fattore di attraction e distintività. Esigenza L’azienda ha già sviluppato pratiche di diversity […]
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