HR Transformation & Practices
Accompagniamo leader e funzioni HR nella definizione di una strategia di gestione delle risorse umane sostenibile, articolando i suoi pilastri (visione, struttura, strumenti) e facilitando la crescita del team HR per sostenere le sfide aziendali, attraverso workshop e percorsi formativi.
Accompagniamo le organizzazioni anche nella definizione e trasformazione dei principali sistemi e pratiche HR per il potenziamento dei talenti e del benessere delle persone, con l’obiettivo di motivarli in modo sostenibile.
Lavoriamo con grandi aziende che attraversano importanti fasi di transizione o con PMI che per la prima volta si trovano a disegnare e strutturare cultura e processi di gestione delle risorse umane. In particolare offriamo consulenza e accompagnamento nelle seguenti aree:
- Sustainable HRM Strategy
- Cambiamento culturale e sviluppo team HR
- Formazione HR Skills
- Performance management e percorsi di sviluppo
- Politiche retributive e welfare aziendale
Metodologia di lavoro
Analisi & Benchmark
- Analisi interna
- Survey employees
- Focus group
- Benchmark analysis di pratiche e casi di successo
- Report finale
Facilitazione di Workshop
- Workshop di co-creazione
- Laboratorio di ispirazione
- Workshop di strategia
Progettazione
- Disegno di pratiche o modelli in base agli input dell’analisi e della facilitazione
- Sessioni di feedback con cliente
- Refinement
Misurazione
- Sessioni di Follow up
- Survey employees
- Report
Target
I nostri progetti si rivolgono a leader e funzioni HR che desiderano costruire, migliorare o ridisegnare la strategia e processi di sviluppo e valorizzazione delle persone, per favorire benessere e crescita aziendale.
Benefici
Alcuni dei benefici che le persone e l’organizzazione riportano al termine di un percorso di accompagnamento:
- Maggior autonomia e consapevolezza della funzione HR nei processi di gestione delle persone
- Definizione di strategie chiare da seguire per migliorare il coinvolgimento e i livelli di performance personali e organizzative.
- Disegno di un approccio alla gestione sostenibile dell’organizzazione che coinvolge le persone e il loro lavoro
- Costruzione di sistemi di valutazione, valorizzazione e sviluppo delle persone più efficaci e in linea con gli obiettivi aziendali
Modello
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