CONTESTO Multinazionale tra le principali specialiste di prodotti chimici per la manutenzione in Europa che si impegna ad offrire servizi sempre più innovativi, sostenibili e all’avanguardia. ESIGENZA Insieme all’HR Director dell’azienda, abbiamo identificato la necessità di organizzare una serie di workshops per lo sviluppo di un nuovo team multiculturale di […]
Leggi tuttoRidefinire il ruolo di HR Business Partner
Contesto Organismo di diritto pubblico operante in un ambiente caratterizzato da complessità crescente e cambiamenti profondi, che richiede una pianificazione strategica degli obiettivi di medio termine e delle relative linee di azione. Esigenza Il cliente ha manifestato l’esigenza di avviare un percorso di apprendimento e sviluppo di competenze dedicato alla […]
Leggi tuttoCostruire una Community globale
Contesto Importante azienda diversificata attiva nel settore dell’energia, operante in un contesto multinazionale che ha abbracciato l’innovazione con passione. Esigenza L’ambizione che ha guidato l’azienda e People Management Lab è stata quella di accompagnare il team di People & Culture nella creazione di una Community of practice globale composta da […]
Leggi tuttoGenerare leadership diffusa a partire dal Team HR
Contesto Importante società per azioni italiana in forte crescita operante nel settore delle telecomunicazioni e energia, caratterizzata da una cultura rivolta all’innovazione e il valore del lavoro in team. Esigenza Il nostro intervento si è rivolto ad un team di HR composto da circa 50 persone rispetto cui l’azienda ha […]
Leggi tuttoSostenere la crescita del business e delle persone: Human skills Corporate Academy
Contesto Importante azienda hitech che sviluppa e produce sistemi e soluzioni in ambito elettronico, interessata negli ultimi anni da una crescita costante (dimensioni e business), che sta vivendo un profondo cambiamento anche nei modelli di organizzazione del lavoro per stare al passo con l’innovazione continua del proprio settore e con […]
Leggi tuttoDotarsi di una bussola per orientare processi HR e comportamenti
Contesto Azienda italiana della grande distribuzione organizzata operante in prevalenza sul territorio nazionale, con un’ambiziosa strategia di crescita del business e di rafforzamento della propria presenza in Italia e ad all’estero. Esigenza Accompagnare la Direzione HR dell’azienda nella costruzione di un modello di competenze distintivo che aiuti ad orientare i […]
Leggi tuttoIl Manager come People Manager: sviluppare nuove skill e un nuovo mindset
Contesto Azienda italiana della grande distribuzione organizzata operante in prevalenza sul territorio nazionale, con un’ambiziosa strategia di crescita del business e rafforzamento della propria presenza in Italia e ad all’estero. Esigenza Realizzare un intervento formativo rivolto a tutti i Middle Manager che operano nella sede centrale finalizzato a promuovere una […]
Leggi tuttoStudio di modelli di agilità organizzativa
Contesto Importante azienda che sviluppa e produce sistemi elettronici per diversi settori caratterizzati da tecnologie avanzate che sta affrontando un momento di complessità dovuto all’espansione dell’organico, alla complessità dei progetti da sviluppare e alla necessità di stare al passo con l’innovazione continua del settore e le richieste dei clienti. ESIGENZA […]
Leggi tuttoAnalisi organizzativa: trasformare le idee in processi di lavoro
CONTESTO Società di architettura di rilievo nel panorama internazionale, orientata alla ricerca e all’innovazione, con una vision ambiziosa ed una strategia di crescita nel medio – lungo periodo, in procinto di avviare una revisione organizzativa. ESIGENZA L’organizzazione ha manifestato diverse esigenze: Rendere la vision concretamente parte integrante del lavoro quotidiano […]
Leggi tuttoRinascere nelle relazioni
Contesto Importante azienda diversificata attiva nel settore dell’energia, che ha abbracciato l’innovazione con passione. Esigenza L’ambizione che ha guidato l’azienda e People Management Lab è stata quella di accompagnare la famiglia degli HR Business Partner in un processo di cambiamento importante e di far fiorire il loro potenziale a servizio […]
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